Personaler verwenden einen raffinierten Wasserglas-Test, um Bewerber auszusortieren. Dabei wird beobachtet, wie Bewerber ihr Wasserglas während des Gesprächs platzieren. Dies soll Aufschluss über Persönlichkeit und soziale Kompetenzen geben. Kritiker sehen darin jedoch eine fragwürdige Methode der Personalauswahl.
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