Gen Z-Angestellte werden von Personalern häufig wegen mangelnder sozialer Interaktionsfähigkeiten gefeuert. Es wird diskutiert, ob die jüngere Generation aufgrund ihrer digitalen Aufgewachsenheit Schwierigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich hat. Unternehmen müssen möglicherweise verstärkt in die Schulung sozialer Kompetenzen investieren, um Konflikte zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
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