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Verzichten wir auf so viel Potenzial bei der Mitarbeitersuche?

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Mit der Mitarbeitersuche gehen viele potenzielle Mitarbeiter verloren, da Unternehmen nur nach bestimmten Erfahrungen und Qualifikationen suchen und nicht nach dem Potenzial der Personen. Dieser Artikel ermutigt die Unternehmen, mehr auf das Potenzial eines Bewerbers zu achten, anstatt sich nur auf seine Erfahrungen und Qualifikationen zu verlassen.

Quelle: https://www.focus.de/finanzen/experten/gastbeitrag-warum-verzichten-wir-bei-der-mitarbeitendensuche-auf-so-viel-potenzial_id_195930862.html

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