Personaler setzen einen raffinierten Wasserglas-Test ein, um Bewerber auszusortieren. Dabei wird beobachtet, wie Bewerber mit einem Wasserglas umgehen, um Rückschlüsse auf deren Persönlichkeit zu ziehen. Dieser Test dient dazu, die sozialen Kompetenzen und das Verhalten der Bewerber zu analysieren und diejenigen auszusortieren, die nicht den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
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