Die Generation Z zeigt kein Interesse an traditionellen Karrierewegen und vergleicht Manager mit Babysittern. Laut einem Karrierecoach suchen junge Menschen nach sinnvollen und erfüllenden Jobs, anstatt die Karriereleiter zu erklimmen. Sie bevorzugen Flexibilität, Work-Life-Balance und eine positive Unternehmenskultur. Die Gen Z betrachtet Manager eher als Unterstützer und Mentoren, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen, anstatt als autoritäre Figuren. Dieser Wandel in den Berufswünschen stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
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